{"id":36686,"date":"2026-05-21T15:29:11","date_gmt":"2026-05-21T18:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaregional.com.br\/site\/?p=36686"},"modified":"2026-05-21T15:29:11","modified_gmt":"2026-05-21T18:29:11","slug":"nova-regra-exige-que-empresas-avaliem-riscos-psicossociais-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaregional.com.br\/site\/2026\/05\/21\/nova-regra-exige-que-empresas-avaliem-riscos-psicossociais-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Nova regra exige que empresas avaliem riscos psicossociais dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_36687\" aria-describedby=\"caption-attachment-36687\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/revistaregional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AdobeStock_2009288806-scaled.jpeg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-36687\" src=\"https:\/\/revistaregional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AdobeStock_2009288806-300x171.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"171\" srcset=\"https:\/\/revistaregional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AdobeStock_2009288806-300x171.jpeg 300w, https:\/\/revistaregional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AdobeStock_2009288806-1024x585.jpeg 1024w, https:\/\/revistaregional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AdobeStock_2009288806-1536x878.jpeg 1536w, https:\/\/revistaregional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AdobeStock_2009288806-2048x1170.jpeg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-36687\" class=\"wp-caption-text\">Transtornos mentais e emocionais t\u00eam afastado trabalhadores de suas fun\u00e7\u00f5es<\/figcaption><\/figure>\n<p>A partir de 26 de maio de 2026, a sa\u00fade mental deixa de ser apenas um tema de bem-estar corporativo e passa a integrar oficialmente as obriga\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. Com a entrada em vigor da nova reda\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), empresas de todos os portes dever\u00e3o incluir os chamados riscos psicossociais em seus programas de gerenciamento de riscos ocupacionais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que fatores como excesso de press\u00e3o, sobrecarga de trabalho, jornadas exaustivas, ass\u00e9dio moral, conflitos interpessoais, falta de clareza nas fun\u00e7\u00f5es, cobran\u00e7as excessivas e ambientes emocionalmente t\u00f3xicos passam a ser reconhecidos como elementos capazes de comprometer a sa\u00fade dos trabalhadores e, portanto, devem ser identificados, avaliados e controlados pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para o psiquiatra corporativo Dr. Daniel S\u00f3crates, especialista em sa\u00fade mental no trabalho e professor da Unifesp, a mudan\u00e7a representa uma transforma\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica na forma como as empresas enxergam o adoecimento emocional. \u201cA sa\u00fade mental deixa de ser tratada apenas como um benef\u00edcio opcional e passa a fazer parte da gest\u00e3o de riscos ocupacionais. \u00c9 uma mudan\u00e7a importante porque reconhece que o sofrimento ps\u00edquico tamb\u00e9m pode ter origem em fatores relacionados ao ambiente de trabalho\u201d, explica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>O que muda para os trabalhadores?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Segundo o especialista, a principal mudan\u00e7a \u00e9 que o colaborador passa a contar com um ambiente de trabalho que, ao menos em teoria, dever\u00e1 ser analisado sob a perspectiva da sa\u00fade emocional. \u201cOs trabalhadores podem esperar uma aten\u00e7\u00e3o maior para fatores que frequentemente geram estresse, ansiedade e esgotamento. A tend\u00eancia \u00e9 que as empresas passem a revisar processos, melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna, capacitar lideran\u00e7as e criar estrat\u00e9gias para reduzir fatores que contribuem para o adoecimento mental\u201d, afirma.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A norma n\u00e3o cria um direito novo espec\u00edfico nem garante automaticamente programas de terapia ou atendimento psicol\u00f3gico. O foco est\u00e1 na preven\u00e7\u00e3o dos riscos relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. \u201cO objetivo n\u00e3o \u00e9 medicalizar o ambiente corporativo, mas identificar situa\u00e7\u00f5es que favorecem o sofrimento emocional e atuar antes que elas se transformem em afastamentos, doen\u00e7as ou perda de qualidade de vida\u201d, destaca o psiquiatra.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>O que as empresas ter\u00e3o que fazer?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A principal exig\u00eancia ser\u00e1 incluir os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento obrigat\u00f3rio para a gest\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional. Isso envolve, segundo ele, identificar situa\u00e7\u00f5es que possam representar amea\u00e7a \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores, avaliar seus impactos e desenvolver medidas preventivas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entre os fatores que podem entrar nessa an\u00e1lise est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Excesso de demandas e metas incompat\u00edveis;<\/li>\n<li>Jornadas prolongadas e aus\u00eancia de pausas;<\/li>\n<li>Sobrecarga digital e excesso de notifica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Ambiguidade de fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades;<\/li>\n<li>Ass\u00e9dio moral;<\/li>\n<li>Falta de suporte da lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>Conflitos interpessoais recorrentes;<\/li>\n<li>Ambiente organizacional hostil;<\/li>\n<li>Falta de autonomia e participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cA empresa n\u00e3o ser\u00e1 obrigada a eliminar completamente todos os fatores de estresse, algo imposs\u00edvel em qualquer atividade profissional. O que a norma exige \u00e9 uma gest\u00e3o respons\u00e1vel desses riscos, da mesma forma que j\u00e1 acontece com riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou ergon\u00f4micos\u201d, explica Daniel S\u00f3crates.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Burnout e afastamentos podem diminuir<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O Brasil vem registrando aumento expressivo nos afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental nos \u00faltimos anos. Transtornos como ansiedade, depress\u00e3o e s\u00edndrome de Burnout figuram entre as principais causas de incapacidade tempor\u00e1ria para o trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para o psiquiatra, a nova NR-1 pode contribuir para uma mudan\u00e7a de cultura nas organiza\u00e7\u00f5es. \u201cQuando a empresa identifica precocemente os fatores que geram sofrimento emocional, ela consegue agir antes que o problema se transforme em adoecimento. Isso beneficia o trabalhador, mas tamb\u00e9m melhora produtividade, engajamento, reten\u00e7\u00e3o de talentos e reduz custos relacionados ao absente\u00edsmo\u201d, finaliza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>foto: AdobeStock<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de 26 de maio de 2026, a sa\u00fade mental deixa de ser apenas um tema de bem-estar corporativo e passa a integrar oficialmente as obriga\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. 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