{"id":18661,"date":"2019-03-07T19:16:28","date_gmt":"2019-03-07T19:16:28","guid":{"rendered":"http:\/\/revistaregional.com.br\/site\/?p=18661"},"modified":"2024-01-26T12:28:13","modified_gmt":"2024-01-26T15:28:13","slug":"home-office-melhora-desempenho-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaregional.com.br\/site\/2019\/03\/07\/home-office-melhora-desempenho-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Home office melhora desempenho no trabalho"},"content":{"rendered":"
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Home office \u00e9 apontado como futuro de v\u00e1rias categorias<\/figcaption><\/figure>\n

Pesquisas mostram que trabalhadores remotos rendem mais e se sentem mais valorizados, mas s\u00e3o menos fi\u00e9is \u00e0s empresas<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

                O home office, tamb\u00e9m conhecido como trabalho remoto, est\u00e1 cada vez mais popular. Nos EUA, cerca de 10% dos trabalhadores t\u00eam pelo menos um dia de home office por semana. Uma pesquisa divulgada pela Universidade de Standford mostrou que esses colaboradores t\u00eam desempenho 13% melhor do que seus pares que atuam dentro do escrit\u00f3rio. \u201cCom a tecnologia, as profiss\u00f5es e a forma de trabalho mudaram. N\u00e3o \u00e9 mais sinal de produtividade e de resultado estar alocado em um espa\u00e7o f\u00edsico na empresa. Muitas atividades podem ser realizadas remotamente\u201d, explica Ana Paula Escorsin, professora de Recursos Humanos do Centro Universit\u00e1rio Internacional Uninter.<\/p>\n

O bom desempenho dos trabalhadores remotos, segundo a professora, pode ser explicado por diversos fatores. Um deles \u00e9 a economia de tempo com o translado, que reduz o stress di\u00e1rio.<\/em> Estar na pr\u00f3pria casa tamb\u00e9m contribui para a produtividade, pois o ambiente \u00e9 conhecido e agrad\u00e1vel. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel dividir melhor o tempo entre tarefas profissionais e pessoais. Por outro lado, uma pesquisa conduzida pela Virgin Pulse mostra que funcion\u00e1rios em home office s\u00e3o menos engajados \u00e0s empresas e t\u00eam maior probabilidade de pedir demiss\u00e3o. \u201cA dire\u00e7\u00e3o da empresa precisa definir estrat\u00e9gias claras para os trabalhadores remotos. Eles se beneficiar\u00e3o do home office se suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e possibilidades profissionais forem transparentes. Caso contr\u00e1rio, podem se sentir inseguros, ter medo de redu\u00e7\u00e3o salarial e de perder o emprego\u201d, defende Ana Paula.<\/p>\n

Futuro do home office<\/strong><\/p>\n

A professora acredita que o home office \u00e9 uma pr\u00e1tica trabalhista que vai perdurar, pois \u00e9 mais adequado para algumas profiss\u00f5es \u2013 mesmo que impratic\u00e1vel para outras. \u201cQuando bem organizado pela empresa o home office s\u00f3 vem a favorecer o empregador, o empregado, o cliente e a qualidade do servi\u00e7o\u201d, diz.<\/p>\n

Mesmo quem n\u00e3o adota o trabalho remoto pode tomar li\u00e7\u00f5es dessa mudan\u00e7a na cultura trabalhista. Algumas op\u00e7\u00f5es s\u00e3o melhorar o ambiente de trabalho, conduzir uma pesquisa organizacional para identificar pontos de inc\u00f4modo entre os funcion\u00e1rios e at\u00e9 mesmo implantar hor\u00e1rios m\u00f3veis ou flex\u00edveis. Nessa \u00faltima modalidade, algumas empresas j\u00e1 s\u00e3o adeptas da sexta-feira flex<\/em>, em que o funcion\u00e1rio pode trabalhar de casa durante todo o dia ou meio per\u00edodo.<\/p>\n

 <\/p>\n

foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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